Le Pôle Léonard de Vinci est composé de quatre établissements d’enseignement supérieur délivrant des diplômes reconnus qui couvrent des champs disciplinaires complémentaires, notamment dans le secteur du numérique : une école de commerce, l’EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci) ; une école d’ingénieurs, l’ESILV (Ecole Supérieure d’Ingénieurs Léonard de Vinci), une école du digital, l’IIM (Digital School) et un établissement de formation continue, De Vinci Executive Education. 1 Laboratoire de recherche commun : De Vinci Research Center (DVRC) et 2 instituts d’excellence : l’Institute for Future Technologies (IFT) et l’Institut des Crypto-Actifs (ICA). En 2024, il compte 10 500 étudiants et apprenants au sein de ses 3 écoles et de son activité de formation continue, 24 000 diplômés et 460 collaborateurs. Créées en 1995, les écoles sont rassemblées au Pôle Léonard de Vinci à Paris-La Défense et depuis 2022, à Nantes. Le campus s’organise autour de valeurs communes que sont l’hybridation, la professionnalisation, l’internationalisation, l’ouverture sociale et le sport. L’hybridation est le résultat de la transversalité qui existe entre les écoles : cours & projets en commun, développement progressif et intensif des soft skills, incubateur, FabLab, vie associative, activités sportives, double-diplômes… Ingénieurs, managers, designers apprennent à vivre et à travailler ensemble au-delà des frontières de leur propre cursus. www.devinci.fr

• Encadrer et coordonner une équipe en charge du recrutement des étudiants pour l’ESILV et l’EMLV

• Gérer l’organisation des concours et admissions : suivi des candidatures, paramétrage des plateformes (Parcoursup, SCEI, CRM), organisation des oraux et gestion des inscriptions

• Analyser les données liées aux concours : statistiques, optimisation des process, reporting pour les accréditations et classements

• Optimiser la transformation des candidats en inscrits : relances, accompagnement personnalisé, amélioration des parcours d’admission

• Piloter les campagnes de recrutement et coordonner les réunions avec les banques de concours (SESAME, AVENIR)

• Participer aux actions de promotion des écoles : salons, journées portes ouvertes, forums en lycées/IUT (quelques week-ends entre octobre et mars)

• Contribuer aux analyses stratégiques pour améliorer les recrutements et l’expérience candidat

• Travailler en collaboration avec les services transverses (marketing, communication, informatique) pour optimiser les outils et les process

• Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des campagnes de recrutement et proposer des axes d’amélioration
  Représenter les écoles et accompagner les candidats tout au long du processus d’admission

• Bac +4/5 minimum - 10 ans d'expérience minimum
• Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur privé
• Connaissance de l’univers des écoles de commerce/d’ingénieurs et des concours communs
• Anglais opérationnel